承認欲求が強い人の取説：上司編
承認欲求が強い人の取説：上司編 承認欲求の強い上司とは、どのようなタイプでしょうか ・見栄っ張りで、えぇかっこしい ・自分の上司には良い顔をし、部下のことはほったらかし ・ …
承認欲求が強い人の取説：上司編 承認欲求の強い上司とは、どのようなタイプでしょうか ・見栄っ張りで、えぇかっこしい ・自分の上司には良い顔をし、部下のことはほったらかし ・ …
良い上司の条件とは？ 部下から見た、良い上司の条件とはどのようなものでしょうか？ それは、能力やスキルだけがある上司、とは限りません もちろん全くないのも困りますが、最近ではむしろ、突出 …
求人 アルバイトが来ないときに試すこと 企業にとって、良い従業員に集まっていただくことはとても大切です けれど、求人を出してもなかなか応募がない、アルバイトがすぐやめてしまうなど、従業員 …
承認欲求が強すぎる部下の育成方法 幼少時期からの家庭環境。 インターネット普及による簡易コミュニケーションが普通となった社会環境。 これらの原因によって、承認欲求が強くなるのは自然な …
自分しかできない仕事？部下が使えないから自分がしてる仕事？ 管理職でプレーヤーとしては仕事ができても、マネージャーとしての仕事ができない？ 部下育成能力が低いと、自分で自分の首を絞めるこ …
パワハラ訴訟方法マニュアル いくらひどいパワハラを受けているとしても、解決方法には順番があります まずは、ご自身のできる範囲で、プランを着実に練ることをおすすめします 正しいところに相談 …
人材育成 ポイントランキング 人材（人財）育成に成功するためのポイントを、教育とその評価に絞りました。 御社に合う方法をとり入れてみてください！ (1) 階層と目的におうじてターゲットを …
パワハラで理不尽な評価を受けてしまう 上司の権限で、部下に対して極端に低い人事評価をして、人事部に申告するのはパワハラです。 上司として、相対的に優位な立場を利用した行為だからです。 あ …
パワハラする人の理由3パターン 上司が部下になぜパワハラをしてしまうのか、3種類の理由があります。 (1) 優越感 ・会社の組織で人の上に立つと、自分自身が必要以上に優秀に感じる ・自身 …
承認欲求が強すぎる部下の育成方法 幼少時期からの家庭環境と、インターネット普及によるコミュニケーションが普通となった社会環境から、承認欲求が強くなるのは自然なことなのかもしれません。 そ …