部下のやる気を指摘しながら引き出す!フィードバック法

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 営業&プレゼンテーション力の強いチームをつくるエクササイズ

1、自分を強く変える魔法③-2

部下のやる気を指摘しながら引き出す!フィードバック法

 

 

やる気を引き出すフィードバック

 

 

提案のロープレの動画を部下が仕上げてきました。

 

 

 

例)

声が小さく、説明は出来ているが自信がなさそう&「えー」が多い場合

 

フィードバックの仕方

 

↓↓↓

 

 

 

①3~5分は一緒にだまってみること

②指摘のみすることの禁止

③指摘は「惜しい・もったいない」

 

 

 

『説明うまいよ!わかりやすい!(それほでほどではでなくとも一旦褒めてください)。だけど声が小さいのが惜しいなぁ。自信なく見える。それとやたら「えー」って言ってるなぁ。これはなるべく言わないように意識すると治ってくるよ。クセだから難しいだろうけど「えー」は聴きぐるしいから。せっかく説明が上手いのにもったいないよなぁ』という感じです。

 

 

 

「もっと上手くなりたい!」「やるぞ!」と思わせるフィードバックは、上司の力量次第です!

 

 

 

1、自分を強く変える魔法①「商品、会社に自信を持つ! 持ち方・持たせ方」

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