部下の飲み会参加率を上げたい！大事なこと５つ

飲み会はコミュニケーションの場として活かしやすく、デキる･やる気のある部下担っていただくためにとても有効です

しかし名がr、最近の若者は飲みにいこうとしない･･･というお話も良く伺います

ごちそうではなく、自己負担の飲み会であればなおさらです

「時間も、お金も割くのに、参加してもいいことないし」と思わせないような、部下にとっても有意義な会にしたいですね＾＾

部下が飲み会に参加したくなるポイントを５つご紹介いたします

飲み会参加には日ごろのコミュニケーション

1、日ごろのコミュニケーションが大事

その職場は、楽しい職場ですか？

もし自分が自分の部下であればその職場で働けて嬉しいですか？

あなたは自分の下で仕事したいですか？

楽しい職場であれば、多少時間とお金がかかっても、深く関わりたい、長く一緒にいたいと感じるはずです

まずは日ごろのコミュニケーションを見直し「尊敬する上司」「楽しい同僚」のいる職場にしていきましょう

２、話す・聴くのバランスが取れているか？

聴く７：話す３が望ましいですが、せめて、５：５になっていますか？

経営者、上司が話しすぎていませんか？

伝えたいことが多すぎて、部下の話を聞く余裕をなくしている場合があります

まずは聴くことを大切にしてみましょう

３、説教＆講義しないこと

飲み会なのに、叱ったり、教えだしたりする人がいます

そのようなことがあると、次回以降「疲れるから」と来なくなります

せっかく参加した飲み会で愚痴られたり、叱られたりしたら、時間の無駄だと感じられるのは当たり前です

また、訊かれてもいないことを教えるのも同様に「めんどくさい」と思われます

４、自慢？見栄？のみを語る（自分の失敗談は語らない）

部下は失敗して乗り越えた人に、共感します

これこそが自己承認力でいう「自己開示」＝素直であることです

素直な人は慕われます＾＾

ぜひ、失敗談もお伝えしてみてはいかがでしょうか？

５、成長できる！と感じられる話をする

部下はどういう仕事をしたいのか？働き方は？

明るい未来を描ける、一緒にそれを目指す上司であること。

「そのために〇〇を一緒にやっていこう！」というワクワクする会話がベスト！

近年仕事のスタイル、考え方は多様化しています。「仕事というものは」と、こちらの価値観を押し付けず、「君の考え方は〇〇なんだぁ。うちは△を目指していきたい。力を貸してね」という協力＆参加型の建設的な話ができる上司はモテます＾＾

「私だって楽しみたい！」「飲み会なんだからぶっちゃけで話したい！」と思われるかもしれませんが、会社の飲み会＝仕事をする仲間＝楽しみつつ、ぶっちゃけつつ、節度を持って♪

「何も考えず弾けたい！」のであれば、縦のつながりも、横のつながりもない方（店）でどうぞ！

部下にホステス役をさせない

部下を盛り上げる、かっこいい上司でありたいですね＾＾