デキる部下育てマニュアル

見栄と虚勢！プライドの高い社長　４つのトリセツ

見栄と虚勢！プライドの高い社長　４つのトリセツ

①話を聴く 

②褒める。立てる（ヘタだと逆に嫌われたりします） 

③その社長が尊敬している方の力を借りる 

④おびえずに言いたいことは伝える

私は、社員様の研修をさせていただいてよく「うちの社長に受けてほしい」と言われます 

そんな時、社長に苦言も言わなくてはなりません。 

関係性を壊さず、社長自身の指導も私の仕事です。

「うちの社員を成長させてくれ」と、「俺は学ぶ気はゼロ」状態で受注させていただくこともしばしばです

そんな中、 

社員：「うちの社長に受けてほしい」 

ＶＳ 

社長：「うちの社員を成長させてくれ」

社員様の意見、要望をストレートに伝えると、怒り出す社長もいらっしゃいます

ですから、 

①話を聴く 

②褒める。立てる（ヘタだと逆に嫌われたりします） 

③その社長が尊敬している方の力を借りる 

④おびえずに言いたいことは伝える 

これが大事なのです

あなたの立場で、社長同士、お客様、取引先様でも、このような方はいらっしゃるはずです

ぜひこの４つを実践なさってみてくださいね

デキない社長　７つの特徴 

①人を緊張させる 

・人を緊張させる『怖い』社長の対応法

②年齢、役職によって態度を変える 

③「我」が強い 

・聴く耳を持たない方への説明方法

④社員をこき下ろす。デキないとぼやく 

⑤プライドが高い。自己開示ができない（失敗談は語らない） 

・見栄と虚勢！プライドの高い社長　４つのトリセツ

⑥家族の仲が悪い（家長としても統率が取れていない） 

・自分自身の『癒し方』習慣法

⑦感謝をしない