仕事に対するモチベーションが低い部下への指導法

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仕事に対するモチベーションが低い部下への指導法

モチベーションが低い

仕事のスピードが遅い人の特徴 

 4.仕事に対するモチベーションが低い

 

⇒ 生まれた時から、入社した時からモチベーションが低い人は、いません。なんらかの理由があるからです

仕事の不満?プライベートの不具合?なんらかあるはずです

御社は部下が望む企業に求めていることが満たされていますか?

 

部下が望む!4つの企業に求めること

①企業理念(社長のひとりよがりになっていないこと)

②公平な人事評価制度

③人事評価で改善点を洗い出し、それを伸ばすための、定期的な研修

④未来のポスト、展望

 

詳しくは ≫ http://dekirubuka.com/?p=1898

 

まずは、原因を聴いて(面談して)解決、軽減できるものは即行う。「走りながら行う」ことです

即、劇的に変わることは難しいですが、放置しておくと、離職や心の病になる率が高くなります

そしてその空気は社に伝染しますので、社の雰囲気が暗くなる・・・

 

早く食い止めたいところですね!

 

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