年上部下を成長させるための叱り方になっていますか?

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年上部下を成長させるための叱り方になっていますか?

年上部下の成長

年上部下の指導のゴールは、なんでしょうか

 

戦力になり仕事をしていただくことですよね

機嫌が悪くなり、現状のままで、叱っても改善しないことではありませんよね?!

ゴールを見失わないように、成長させるための叱り方にこだわってください

 

年上部下は、人前で恥をかかせない

・人前で叱る

・比較して叱る

・年上部下の仕事スタイルを全部変えようとする

これらは禁止です。ゴール(年上部下の成長)が得られません

 

「なんでここまでこっちが気を使わなくちゃならないんだ」と、お感じになられる方もいらっしゃるでしょう

しかし、ゴール(年上部下の成長)に到達ためのステップに必須なのだと、肝に銘じてください