年上部下を成長させるための叱り方になっていますか？
年上部下を成長させるための叱り方になっていますか？
年上部下の指導のゴールは、なんでしょうか
戦力になり仕事をしていただくことですよね
機嫌が悪くなり、現状のままで、叱っても改善しないことではありませんよね？！
ゴールを見失わないように、成長させるための叱り方にこだわってください
年上部下は、人前で恥をかかせない
・人前で叱る
・比較して叱る
・年上部下の仕事スタイルを全部変えようとする
これらは禁止です。ゴール（年上部下の成長）が得られません
「なんでここまでこっちが気を使わなくちゃならないんだ」と、お感じになられる方もいらっしゃるでしょう
しかし、ゴール（年上部下の成長）に到達ためのステップに必須なのだと、肝に銘じてください