部下が動かない理由

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部下が動かない理由は〇〇がないから

 

やりがいとはなにか

 

部下のやりがいを満たしてからでないと、部下は動きません

 

■経営者の想い

・自分の思い、ポリシー、理念を継承したい

・愛社精神を持ってほしい

・お客様目線、感謝の心

・部下に 「こうあって欲しい」

 

■管理職の想い

・会社、経営者に評価されたい

・部下に仕事を覚えてほしい

 

■(管理職)部下の想い

・自分のため、生活のために、仕事をしている

・承認欲求を満されたい

・公平な評価制度が欲しい

・自分の意見が反映される環境で仕事がしたい

  

部下のやりがいを満たす4つの制度