デキる部下育てマニュアル

会議進行中、横やりが多くて時間通りに進まない   「会議進行中、横やりが多くて時間通りに進まない」という課題についてご相談いただきました 一人で場を独占する話の長い人、いきなり話題を代えて場 …

上昇志向の低い人を責任あるポジションにつきたくなるようにするためには？   ご質問をいただきましたので、回答させていただきます   Ｑ　現状に満足しすぎている部下に困っています ど …

部下の飲み会参加率を上げたい！大事なこと５つ   飲み会はコミュニケーションの場として活かしやすく、デキる･やる気のある部下担っていただくためにとても有効です しかし名がr、最近の若者は飲み …

「社員をうまく使う」という口ぐせって・・・   ご質問をいただきましたのでお応えいたします^^   Ｑ　 指示しても報告せず、改善する気もない社員。うまく使うには？　４０代　管理職 …

会議を仕切る力　即できること２つ   リーダーとして会議を仕切る際、大切なのは、会議参加者全員に意味のある発言をしていただき、無駄な時間なくまとめていくことです 意味のある会議にするために、 …

プレーヤーとしてはデキるけど   私が一番自己承認力を伝えたいのは過去の自分です   プロフィールにも書かせていただいている通り、北新地のクラブや生命保険の営業でNO.1をとり、維持するため …

承認欲求が強すぎる部下の育成方法     幼少時期からの家庭環境。 インターネット普及による簡易コミュニケーションが普通となった社会環境。 これらの原因によって、承認欲求が強くなるのは自然な …

自分しかできない仕事？部下が使えないから自分がしてる仕事？ 管理職でプレーヤーとしては仕事ができても、マネージャーとしての仕事ができない？   部下育成能力が低いと、自分で自分の首を絞めるこ …

人材育成 ポイントランキング 人材（人財）育成に成功するためのポイントを、教育とその評価に絞りました。 御社に合う方法をとり入れてみてください！   (1) 階層と目的におうじてターゲットを …

承認欲求が強すぎる部下の育成方法 幼少時期からの家庭環境と、インターネット普及によるコミュニケーションが普通となった社会環境から、承認欲求が強くなるのは自然なことなのかもしれません。   そ …