デキる部下育てマニュアル

Q　業務ミスや、遅滞を、報告しない部下。どうしたら治るでしょうか・・・   A　これは困りますね。後からどうせバレるのに・・・ｗｗ ①個別に話す ②評価制度を用いる ③全ては叱らない。重大な …

Ｑ　部下が指示を理解していないようなので「分かった？」と質問しても「はい」しか返ってこない・・・（泣）   しかし本当はわかっていない様子。どうしたらいいですか？ Ａ　「分かった？」とクロー …

仕事のアドバイスをしていたら、突然泣き出す女性社員   最近仕事が増え、残業も多くなった女性部下のＡさん 相談対応の際、仕事を効率よく進める方法をアドバイスしていたら、突然泣き出した  え？ …

やる気が出る声かけとは 『がんばってね』と言われてイラッとしたことありませんか？ 『がんばってね』と言われて『もうがんばられへん！』『がんばってるっちゅうねん』と、感じる時、私は実はあります 真面目で …

見栄と虚勢！プライドの高い社長　４つのトリセツ ①話を聴く  ②褒める。立てる（ヘタだと逆に嫌われたりします）  ③その社長が尊敬している方の力を借りる  ④おびえずに言いたいことは伝える   私は、 …

何度も同じミスをする年上部下の叱り方 Q　年上部下を人前で叱ることはよくないとのことですが、何度も繰り返し同じミスをする者に、どのように指導すればよいですか？   ↓↓↓   A　数回は個別に呼び出し …

年上部下を成長させるための叱り方になっていますか？ 年上部下の指導のゴールは、なんでしょうか   戦力になり仕事をしていただくことですよね 機嫌が悪くなり、現状のままで、叱っても改善しないことではあり …

文句が多い年上部下指導事例 Ｑ　いつも一言多い年上部下Ａさん。指示の後、即は「はい」と言わない。一旦文句を言ってからでないと動かない   ↓↓↓   ○「意見をありがとうございます！（感謝） Ａさんは …

生意気！学閥を振りかざす部下指導法 『自分が将来損するよ』と、未来の展望を見せる 超大型高学歴新人！ 口を開けば「大学はどこですか？」「～部のなんとかさんも同じ大学で」と、学閥の話ばかりする 人生負け …

部下を叱る場所はその場？別室？     初回は別室。 繰り返すケアレスミスは、その場で上記の写真のように、手のひらで指して「それ！」と伝えてください。   時間を置くと忘れてしまう …