業務ミス・遅滞を報告しない部下
Q 業務ミスや、遅滞を、報告しない部下。どうしたら治るでしょうか・・・ A これは困りますね。後からどうせバレるのに・・・ww ①個別に話す ②評価制度を用いる ③全ては叱らない。重大な …
Q 業務ミスや、遅滞を、報告しない部下。どうしたら治るでしょうか・・・ A これは困りますね。後からどうせバレるのに・・・ww ①個別に話す ②評価制度を用いる ③全ては叱らない。重大な …
Q 部下が指示を理解していないようなので「分かった?」と質問しても「はい」しか返ってこない・・・(泣) しかし本当はわかっていない様子。どうしたらいいですか? A 「分かった?」とクロー …
仕事のアドバイスをしていたら、突然泣き出す女性社員 最近仕事が増え、残業も多くなった女性部下のAさん 相談対応の際、仕事を効率よく進める方法をアドバイスしていたら、突然泣き出した え? …
やる気が出る声かけとは 『がんばってね』と言われてイラッとしたことありませんか? 『がんばってね』と言われて『もうがんばられへん!』『がんばってるっちゅうねん』と、感じる時、私は実はあります 真面目で …
見栄と虚勢!プライドの高い社長 4つのトリセツ ①話を聴く ②褒める。立てる(ヘタだと逆に嫌われたりします) ③その社長が尊敬している方の力を借りる ④おびえずに言いたいことは伝える 私は、 …
何度も同じミスをする年上部下の叱り方 Q 年上部下を人前で叱ることはよくないとのことですが、何度も繰り返し同じミスをする者に、どのように指導すればよいですか? ↓↓↓ A 数回は個別に呼び出し …
年上部下を成長させるための叱り方になっていますか? 年上部下の指導のゴールは、なんでしょうか 戦力になり仕事をしていただくことですよね 機嫌が悪くなり、現状のままで、叱っても改善しないことではあり …
文句が多い年上部下指導事例 Q いつも一言多い年上部下Aさん。指示の後、即は「はい」と言わない。一旦文句を言ってからでないと動かない ↓↓↓ ○「意見をありがとうございます!(感謝) Aさんは …
生意気!学閥を振りかざす部下指導法 『自分が将来損するよ』と、未来の展望を見せる 超大型高学歴新人! 口を開けば「大学はどこですか?」「~部のなんとかさんも同じ大学で」と、学閥の話ばかりする 人生負け …
部下を叱る場所はその場?別室? 初回は別室。 繰り返すケアレスミスは、その場で上記の写真のように、手のひらで指して「それ!」と伝えてください。 時間を置くと忘れてしまう …