Category - 自己承認力・他者承認力・褒める・認める

業績が厳しい時、社員への伝え方4案

Q 業績が厳しい時、社員への伝え方はどのような感じがベスト?   業績が厳しい時、社員への伝え方   ↓↓↓   A 業績が良い時も、悪い時も、スケルトンが私は良いと思い …

言い訳から報告する部下

言い訳から報告する部下   研修をさせていただいていて、よく出る質問があります  「褒めると、うぬぼれるケースがあるのでは? 叱った部分が飛んでしまうのではないかと思いますがいかがでしょうか …

プレーヤーとしてはデキるけど

プレーヤーとしてはデキるけど   私が一番自己承認力を伝えたいのは過去の自分です   プロフィールにも書かせていただいている通り、北新地のクラブや生命保険の営業でNO.1をとり、維持するため …

部内の方針があいまい・ダメ出し上司の中で生き抜く!

部内の方針があいまい・ダメ出し上司の中で生き抜く!   上司の方との関係について、ご質問をいただきました ご質問、ありがとうございます! ご回答させていただきますね   指示下手上 …

やる気の出る声かけとは

やる気が出る声かけとは 『がんばってね』と言われてイラッとしたことありませんか? 『がんばってね』と言われて『もうがんばられへん!』『がんばってるっちゅうねん』と、感じる時、私は実はあります 真面目で …

部下、スタッフと上手くいってる?チェック5項目

部下、スタッフと上手くいってる?チェック5項目 部下、スタッフとうまくいっていますか? 何かしっくりこない部分がある、どうも部下のやる気を感じられない、という場合、どこに問題があるか洗い出してみるだけ …

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