デキる部下育てマニュアル

聴く耳を持たない方への説明方法 「俺の考え、意見は正しい！間違ってるわけないやろ！」と、聴く耳を持たない方に、いきなり「いやぁ、それは違いまして・・・」と説明してもムダです！！！ たとえこちらが正論だ …

泣いてる社員に「その涙はなんの涙」は禁句 社員が泣いてる時に  ×「その涙はなんの涙」は禁句です  〇「泣けてきちゃうのね。いろいろあるのね。たとえばどんなこと？」と、本人に膿を吐かせてください。   …

面談時に泣く社員「その涙なんの涙？」 「その涙はなんの涙？」＝「この人私のことなにもわかってない！（怒）」と思われます   Ｑ、面談の時に今後の課題を話すと泣く社員がいます。  その際、「その涙なんの …

責任感のない早退連続ママさんパートの指導法 ②子供の体調不良で早退連続。悪びれる感じもない   Q、 風邪や、おなかが痛いなどで、保育園から呼び出され、「だから仕方ないです」状態で、ケロッと …

ワンマン社長とイエスマン＝企業衰退 部下が指示待ちになるには原因があります    会社のことを思って反対意見を言ってくれる社員、部下を大事にせず、パワーゲームでねじ伏せた結果、「意見を言って …

ONE PIECEを知らなくても会話はつながる！ 「若いことは話が合わない」「世代間ギャップが埋められない」  よくお聴きする言葉です。   部下が、得意、好きなものの話を興味をもって聴いて見てくださ …

女性を部下に持つ方に気を付けていただきたいこと 自己承認力流 ５ 褒めてるつもりで地雷を踏まない 女性部下が嫌がる！褒めてるつもりで地雷を踏まない   ① ×　女性だから得だよね ○　△さん …

女性を部下に持つ方に気を付けていただきたいこと 自己承認力流 ４ 女性が喜ぶ男尊女卑を効果的に！ 女性部下は勝手な生き物？！勝手な男尊女卑思考   女性は男性脳で仕事をしないと、仕事はうまく …

女性を部下に持つ方に気を付けていただきたいこと 自己承認力流 ３ 聴き上手が得！を習得する 女性部下操縦トーク事例 即結論、アドバイスをしないこと！   女性は共感を求め、男性は結論、解決を求める 相 …

女性を部下に持つ方に気を付けていただきたいこと 自己承認力流 2、ライフイベントの変化を共感すること 女性部下はなぜスネるのか？！   ■女性 誕生　⇒　幼　⇒　小　⇒　中　⇒　高　⇒　就職 …