部下の飲み会参加率を上げたい!大事なこと5つ
部下の飲み会参加率を上げたい!大事なこと5つ 飲み会はコミュニケーションの場として活かしやすく、デキる・やる気のある部下担っていただくためにとても有効です しかし名がr、最近の若者は飲み …
部下の飲み会参加率を上げたい!大事なこと5つ 飲み会はコミュニケーションの場として活かしやすく、デキる・やる気のある部下担っていただくためにとても有効です しかし名がr、最近の若者は飲み …
仕事のアドバイスをしていたら、突然泣き出す女性社員 最近仕事が増え、残業も多くなった女性部下のAさん 相談対応の際、仕事を効率よく進める方法をアドバイスしていたら、突然泣き出した え? …
部内の方針があいまい・ダメ出し上司の中で生き抜く! 上司の方との関係について、ご質問をいただきました ご質問、ありがとうございます! ご回答させていただきますね 指示下手上 …
退職理由が「母に言われたから」の対応 退職理由が「母に言われたから」 はぁ!?とお思いになるかもしれません けれど、現代の日本では珍しことではないのです 子どもたちは、親と …
前向きなフィードバックが言える上司?! 結果はもちろん大事です。 しかし、過程も大事ですよね? 結果的に ・数字が上がらなかった ・成果が出なかった ・納期に間に合わなかった ・うま …
部下、スタッフと上手くいってる?チェック5項目 部下、スタッフとうまくいっていますか? 何かしっくりこない部分がある、どうも部下のやる気を感じられない、という場合、どこに問題があるか洗い出してみるだけ …
社員を引き込む忘年会挨拶!自己承認力流® 「個」ではなく、「社員全体」を承認する挨拶=愛社精神が高まる 自己承認力流、忘年会挨拶のポイント 「個」ではなく、「社員全体」を承認する挨拶=愛社精神が …
自分は「ポジティブ!明るい!なかなか凹まない!」という方へ 例えば、相手が辛い話をしたら、 「考えなきゃいいんだよ」 「信じられない!そんな風になったことない」 「わからない。経験ないもん」「暗く考え …
『良かれと思って言っている言葉』かみ合ってますか? 先日特養老人ホームの職員様向け研修でした。 食が進まない利用者さま(ご老人)に、「たくさん食べてね」「がんばって!あと少し」と声をかけていたそう …
見栄と虚勢!プライドの高い社長 4つのトリセツ ①話を聴く ②褒める。立てる(ヘタだと逆に嫌われたりします) ③その社長が尊敬している方の力を借りる ④おびえずに言いたいことは伝える 私は、 …