デキる部下育てマニュアル

部下の飲み会参加率を上げたい！大事なこと５つ   飲み会はコミュニケーションの場として活かしやすく、デキる･やる気のある部下担っていただくためにとても有効です しかし名がr、最近の若者は飲み …

仕事のアドバイスをしていたら、突然泣き出す女性社員   最近仕事が増え、残業も多くなった女性部下のＡさん 相談対応の際、仕事を効率よく進める方法をアドバイスしていたら、突然泣き出した  え？ …

部内の方針があいまい・ダメ出し上司の中で生き抜く！   上司の方との関係について、ご質問をいただきました ご質問、ありがとうございます！ ご回答させていただきますね   指示下手上 …

退職理由が「母に言われたから」の対応   退職理由が「母に言われたから」 はぁ！？とお思いになるかもしれません   けれど、現代の日本では珍しことではないのです 子どもたちは、親と …

前向きなフィードバックが言える上司？！   結果はもちろん大事です。 しかし、過程も大事ですよね？   結果的に ・数字が上がらなかった ・成果が出なかった ・納期に間に合わなかった ・うま …

部下、スタッフと上手くいってる？チェック5項目 部下、スタッフとうまくいっていますか？ 何かしっくりこない部分がある、どうも部下のやる気を感じられない、という場合、どこに問題があるか洗い出してみるだけ …

社員を引き込む忘年会挨拶！自己承認力流® 「個」ではなく、「社員全体」を承認する挨拶＝愛社精神が高まる   自己承認力流、忘年会挨拶のポイント  「個」ではなく、「社員全体」を承認する挨拶＝愛社精神が …

自分は「ポジティブ！明るい！なかなか凹まない！」という方へ 例えば、相手が辛い話をしたら、 「考えなきゃいいんだよ」 「信じられない！そんな風になったことない」 「わからない。経験ないもん」「暗く考え …

『良かれと思って言っている言葉』かみ合ってますか？ 先日特養老人ホームの職員様向け研修でした。   食が進まない利用者さま（ご老人）に、「たくさん食べてね」「がんばって！あと少し」と声をかけていたそう …

見栄と虚勢！プライドの高い社長　４つのトリセツ ①話を聴く  ②褒める。立てる（ヘタだと逆に嫌われたりします）  ③その社長が尊敬している方の力を借りる  ④おびえずに言いたいことは伝える   私は、 …