小売店舗で一人売上NO1の女性パート。天狗状態
③小売店舗で一人売上NO1の女性パート。天狗状態 Q、 売上を上げているから強くなりすぎて、周りへの当たりもキツい。「私が売上上げている間、何してたんですか?」などと、平気で言うようになってしまった …
③小売店舗で一人売上NO1の女性パート。天狗状態 Q、 売上を上げているから強くなりすぎて、周りへの当たりもキツい。「私が売上上げている間、何してたんですか?」などと、平気で言うようになってしまった …
責任感のない早退連続ママさんパートの指導法 ②子供の体調不良で早退連続。悪びれる感じもない Q、 風邪や、おなかが痛いなどで、保育園から呼び出され、「だから仕方ないです」状態で、ケロッと …
マイペースすぎる部下の指導法 仕事のスピードが遅い人の特徴 5.そもそも、会社員に向いていない ⇒ こういう方は、 ①起業する ②それでも会社員として働く 2つしかないわけです しかし、御社 …
仕事に対するモチベーションが低い部下への指導法 仕事のスピードが遅い人の特徴 4.仕事に対するモチベーションが低い ⇒ 生まれた時から、入社した時からモチベーションが低い人は、いません。なんら …
「仕事が遅い」と気づいていない部下への指示法 仕事のスピードが遅い人の特徴 3.自分が「遅い」と気づいていない ⇒これは気づいていただく必要があります! 例) ×「△の書類整理は大体30分 …
プレッシャーを感じにくい部下への指導法 仕事のスピードが遅い人の特徴 1. 周りのプレッシャーを感じにくい ⇒プレッシャーを感じていただく!(笑) 例) 自分「納期が末日だから、25日にはラ …
仕事の全体像が見えない部下への指示の出し方 仕事のスピードが遅い人の特徴 2.仕事の全体像が見えていない ⇒彼(彼女)は仕事が『作業』になってしまっています。これは指示を出す側にも問題があります …
仕事のスピードが遅くて困る! 仕事のスピードが遅い人の特徴 1.周りのプレッシャーを感じにくい 2.仕事の全体像が見えていない 3.自分が「遅い」と気づいていない 4.仕事に対するモチベーション …
人事配属の相談対応「なんで私なんですか?」 Q. 新入社員に、配属先を伝えると「どうして私は○○に配属されたのですか?」と8割聴きかえされます。 「どうしてって・・・〇〇に3人必要だったうちのひとりで …
社長を立てない強すぎる秘書の矯正方法 外部者との打ち合わせで「うちは社長が人を褒められないんですよね」という、社長をこき下ろす秘書(秘書が社長をこき下ろす会社)の原因と解決法について書かせていただきま …