指示力・説明力 | デキる部下の育て方

小売店舗で一人売上NO1の女性パート。天狗状態

③小売店舗で一人売上NO1の女性パート。天狗状態 Q、売上を上げているから強くなりすぎて、周りへの当たりもキツい。「私が売上上げている間、何してたんですか？」などと、平気で言うようになってしまった …

責任感のない早退連続ママさんパートの指導法 ②子供の体調不良で早退連続。悪びれる感じもない Q、風邪や、おなかが痛いなどで、保育園から呼び出され、「だから仕方ないです」状態で、ケロッと …

マイペースすぎる部下の指導法仕事のスピードが遅い人の特徴５．そもそも、会社員に向いていない ⇒　こういう方は、 ①起業する ②それでも会社員として働く２つしかないわけですしかし、御社 …

仕事に対するモチベーションが低い部下への指導法仕事のスピードが遅い人の特徴４．仕事に対するモチベーションが低い ⇒　生まれた時から、入社した時からモチベーションが低い人は、いません。なんら …

「仕事が遅い」と気づいていない部下への指示法仕事のスピードが遅い人の特徴３．自分が「遅い」と気づいていない ⇒これは気づいていただく必要があります！例） ×「△の書類整理は大体３０分 …

プレッシャーを感じにくい部下への指導法仕事のスピードが遅い人の特徴１．周りのプレッシャーを感じにくい ⇒プレッシャーを感じていただく！(笑) 例）自分「納期が末日だから、２５日にはラ …

仕事の全体像が見えない部下への指示の出し方仕事のスピードが遅い人の特徴２．仕事の全体像が見えていない ⇒彼（彼女）は仕事が『作業』になってしまっています。これは指示を出す側にも問題があります …

仕事のスピードが遅くて困る！仕事のスピードが遅い人の特徴１．周りのプレッシャーを感じにくい２．仕事の全体像が見えていない３．自分が「遅い」と気づいていない４．仕事に対するモチベーション …

人事配属の相談対応「なんで私なんですか？」 Q. 新入社員に、配属先を伝えると「どうして私は○○に配属されたのですか？」と8割聴きかえされます。「どうしてって・・・〇〇に３人必要だったうちのひとりで …

社長を立てない強すぎる秘書の矯正方法外部者との打ち合わせで「うちは社長が人を褒められないんですよね」という、社長をこき下ろす秘書(秘書が社長をこき下ろす会社)の原因と解決法について書かせていただきま …