デキる部下育てマニュアル

Ｑ　部下が指示を理解していないようなので「分かった？」と質問しても「はい」しか返ってこない・・・（泣）   しかし本当はわかっていない様子。どうしたらいいですか？ Ａ　「分かった？」とクロー …

言い訳から報告する部下   研修をさせていただいていて、よく出る質問があります　 「褒めると、うぬぼれるケースがあるのでは？ 叱った部分が飛んでしまうのではないかと思いますがいかがでしょうか …

上昇志向の低い人を責任あるポジションにつきたくなるようにするためには？   ご質問をいただきましたので、回答させていただきます   Ｑ　現状に満足しすぎている部下に困っています ど …

「社員をうまく使う」という口ぐせって・・・   ご質問をいただきましたのでお応えいたします^^   Ｑ　 指示しても報告せず、改善する気もない社員。うまく使うには？　４０代　管理職 …

女性管理職・次世代リーダーが求めること   女性管理職・次世代リーダーが、どのように評価されたいか、どのようなことで喜ぶのかご存知ですか？   彼女たちに、「変わってほしい！」「成長してほし …

相手に親切なメール？『自分が楽』を優先するメール？   「メールを送るのはめんどう」「ちゃちゃっと仕事を済ませてしまいたい」 そう思いながらメールの作成をすると、ついつい「自分が楽」を優先さ …

簡単に即打てる！『好印象メール』の打ち方   仕事をする上で、メールは欠かせません けれど、対面でなく、文章だけのメールでは、感情が伝わりにくくすれ違いが起きてしまうこともあります すれ違い …

メールがザツな人は指示もザツ!?   あなたは、部下や取引先に連絡をするとき、どのようなメールを送っているでしょうか？ 丁寧なメールを作成するのが手間だからと、ついザツなメールになっていませ …

部内の方針があいまい・ダメ出し上司の中で生き抜く！   上司の方との関係について、ご質問をいただきました ご質問、ありがとうございます！ ご回答させていただきますね   指示下手上 …

やたらと「すいません」と謝る社員教育法   Q  謝る必要がないケースでもやたらと『すいません』と謝る社員をどう教育したらいいですか？   ご質問をいただき、ありがとうございます！ …