デキる部下育てマニュアル

パワハラで理不尽な評価を受けてしまう 上司の権限で、部下に対して極端に低い人事評価をして、人事部に申告するのはパワハラです。 上司として、相対的に優位な立場を利用した行為だからです。   あ …

パワハラする人の理由3パターン 上司が部下になぜパワハラをしてしまうのか、3種類の理由があります。   (1) 優越感 ・会社の組織で人の上に立つと、自分自身が必要以上に優秀に感じる ・自身 …

職場のハラスメント相談はどこにする？5事例 ハラスメントの事例毎に相談先は数多くあります。 例えば、厚生労働省のパワハラ対策の情報サイト「あかるい職場応援団」をみただけでも、相談先はたくさんあります。 …

上司の暴言。どこからがパワハラですか？ 上司は部下に対して、指導する立場にあります。 指導を超えた暴言になると、パワハラになります。具体的には、下記のケースが該当すると考えています。   ・ …

パワハラ上司の相談をする相手は？ 社内には次のような相談相手がいます ・同期の友人・同僚・上司の上司・人事部・コンプライアンス部   ただ、その相談内容が筒抜けになることが往々にしてあります …

パワーハラスメント原因と解決法   パワーハラスメント(パワハラ)は、する方にも、される方にもそれぞれ原因がゼロではありません。 今回は、パワハラをされる人の目線で考えてみたいと思います。 …

パワーハラスメントで懲戒処分になる境界線 パワーハラスメント(パラハラ)で、懲戒処分になるかならないかの判断は、とても難しいです。   それでも、あえて境界線をもうけるとすれば、それは部下と …

職場のパワーハラスメント撃退法 残念ながら、パワーハラスメント(パワハラ)は、受けている側の自己管理も必用です。 理由は、する側には意識がなく、増長する場合が多いためです。 パラハラ撃退法としては、以 …

自意識過剰原因は？若年層部下の成育歴 自意識過剰とは、 ・自分自身の外見や言動を気にしすぎる ・人の目が気になりすぎる 度をすぎないようにしないと疲れてしまいます。   子供時代に受けた環境 …

やる気にさせる声かけ集 会社で上司に言われると、モチベーションがあがる言葉を集めてみました。 ■ポイント ・けっして特別な言葉ではなく、ふだん使っている言葉 ・ポジティブで真っすぐな言葉 ・その場で周 …