デキる部下育てマニュアル

指示したことを間違いなく行ってくれる部下を育てるには？   指示したことを間違いなく行ってくれる部下＝確認上手！ 「指示したことを間違いなく行ってくれる」は、上司に上手に確認をすることができ …

マイペースすぎる部下の指導法 仕事のスピードが遅い人の特徴  ５．そもそも、会社員に向いていない   ⇒　こういう方は、 ①起業する ②それでも会社員として働く ２つしかないわけです   しかし、御社 …

仕事に対するモチベーションが低い部下への指導法 仕事のスピードが遅い人の特徴   ４．仕事に対するモチベーションが低い   ⇒　生まれた時から、入社した時からモチベーションが低い人は、いません。なんら …

「仕事が遅い」と気づいていない部下への指示法 仕事のスピードが遅い人の特徴   ３．自分が「遅い」と気づいていない   ⇒これは気づいていただく必要があります！   例） ×「△の書類整理は大体３０分 …

仕事の全体像が見えない部下への指示の出し方 仕事のスピードが遅い人の特徴  ２．仕事の全体像が見えていない   ⇒彼（彼女）は仕事が『作業』になってしまっています。これは指示を出す側にも問題があります …

仕事のスピードが遅くて困る！ 仕事のスピードが遅い人の特徴 １．周りのプレッシャーを感じにくい  ２．仕事の全体像が見えていない  ３．自分が「遅い」と気づいていない  ４．仕事に対するモチベーション …

活発な意見が出る！会議質問法 ４　効果的な質問の切り返し方 ◎ 大人数はクローズドクエスチョン or 手上げ 例）今日会議の前にお客様に連絡を先にしてきてくれた人？ （手を挙げてもらう） いいねぇ！素 …

発言しない「受け身部下」を成長させるには！   根気＋忍耐 ⇒ 結果として、自分が楽になる   自己承認力流行動的翻訳指示法を、書かせていただいております ■部下が動く指示の出し方基本 ８か …

紙を使って指示待ち部下を発言させる！2つの案 2つの活用術   ①相談対応の際、見えるようにメモを取ってください 手で隠したり、小さすぎる文字で、部下が見えにくいメモをとっていると、部下は「何書かれて …

指示待ち・受け身部下に発言させる！   会議で質問して答えさせる場合、    ①答えられる（間違わない）質問をしてください 「その通り！」とクイズの司会者のようなノリであいづちが打 …