指示したことを間違いなく行ってくれる部下を育てるには?
指示したことを間違いなく行ってくれる部下を育てるには? 指示したことを間違いなく行ってくれる部下=確認上手! 「指示したことを間違いなく行ってくれる」は、上司に上手に確認をすることができ …
指示したことを間違いなく行ってくれる部下を育てるには? 指示したことを間違いなく行ってくれる部下=確認上手! 「指示したことを間違いなく行ってくれる」は、上司に上手に確認をすることができ …
マイペースすぎる部下の指導法 仕事のスピードが遅い人の特徴 5.そもそも、会社員に向いていない ⇒ こういう方は、 ①起業する ②それでも会社員として働く 2つしかないわけです しかし、御社 …
仕事に対するモチベーションが低い部下への指導法 仕事のスピードが遅い人の特徴 4.仕事に対するモチベーションが低い ⇒ 生まれた時から、入社した時からモチベーションが低い人は、いません。なんら …
「仕事が遅い」と気づいていない部下への指示法 仕事のスピードが遅い人の特徴 3.自分が「遅い」と気づいていない ⇒これは気づいていただく必要があります! 例) ×「△の書類整理は大体30分 …
仕事の全体像が見えない部下への指示の出し方 仕事のスピードが遅い人の特徴 2.仕事の全体像が見えていない ⇒彼(彼女)は仕事が『作業』になってしまっています。これは指示を出す側にも問題があります …
仕事のスピードが遅くて困る! 仕事のスピードが遅い人の特徴 1.周りのプレッシャーを感じにくい 2.仕事の全体像が見えていない 3.自分が「遅い」と気づいていない 4.仕事に対するモチベーション …
活発な意見が出る!会議質問法 4 効果的な質問の切り返し方 ◎ 大人数はクローズドクエスチョン or 手上げ 例)今日会議の前にお客様に連絡を先にしてきてくれた人? (手を挙げてもらう) いいねぇ!素 …
発言しない「受け身部下」を成長させるには! 根気+忍耐 ⇒ 結果として、自分が楽になる 自己承認力流行動的翻訳指示法を、書かせていただいております ■部下が動く指示の出し方基本 8か …
紙を使って指示待ち部下を発言させる!2つの案 2つの活用術 ①相談対応の際、見えるようにメモを取ってください 手で隠したり、小さすぎる文字で、部下が見えにくいメモをとっていると、部下は「何書かれて …
指示待ち・受け身部下に発言させる! 会議で質問して答えさせる場合、 ①答えられる(間違わない)質問をしてください 「その通り!」とクイズの司会者のようなノリであいづちが打 …