会議進行中、横やりが多くて時間通りに進まない
会議進行中、横やりが多くて時間通りに進まない 「会議進行中、横やりが多くて時間通りに進まない」という課題についてご相談いただきました 一人で場を独占する話の長い人、いきなり話題を代えて場 …
会議進行中、横やりが多くて時間通りに進まない 「会議進行中、横やりが多くて時間通りに進まない」という課題についてご相談いただきました 一人で場を独占する話の長い人、いきなり話題を代えて場 …
休日の多い400万 VS 多忙な800万 元カレの話です。 仕事が忙しく、責任も重いし、プライベートな時間が取れない会社で、転職することにしたそうです 現在年収600万。 転職先の条件は …
マイペースすぎる部下の指導法 仕事のスピードが遅い人の特徴 5.そもそも、会社員に向いていない ⇒ こういう方は、 ①起業する ②それでも会社員として働く 2つしかないわけです しかし、御社 …
仕事に対するモチベーションが低い部下への指導法 仕事のスピードが遅い人の特徴 4.仕事に対するモチベーションが低い ⇒ 生まれた時から、入社した時からモチベーションが低い人は、いません。なんら …
「仕事が遅い」と気づいていない部下への指示法 仕事のスピードが遅い人の特徴 3.自分が「遅い」と気づいていない ⇒これは気づいていただく必要があります! 例) ×「△の書類整理は大体30分 …
プレッシャーを感じにくい部下への指導法 仕事のスピードが遅い人の特徴 1. 周りのプレッシャーを感じにくい ⇒プレッシャーを感じていただく!(笑) 例) 自分「納期が末日だから、25日にはラ …
仕事の全体像が見えない部下への指示の出し方 仕事のスピードが遅い人の特徴 2.仕事の全体像が見えていない ⇒彼(彼女)は仕事が『作業』になってしまっています。これは指示を出す側にも問題があります …
仕事のスピードが遅くて困る! 仕事のスピードが遅い人の特徴 1.周りのプレッシャーを感じにくい 2.仕事の全体像が見えていない 3.自分が「遅い」と気づいていない 4.仕事に対するモチベーション …
業務効率を上げる4つの仕訳 業務効率をあげるためには、緊急、重要、保留、やらないを決めること。分けること ■星野佳路氏(星野リゾート代表)「すること」よりも「しないこと」を決める ■米山 久氏( …
業務量が多い!減らし方・分別法 やらないことを決めていますか? たくさんのタスクに忙殺されているかもしれません ①今行っていることを書き出す ②自分しかできないこと・部下に頼めること・やらなくてい …