デキる部下育てマニュアル

会議進行中、横やりが多くて時間通りに進まない   「会議進行中、横やりが多くて時間通りに進まない」という課題についてご相談いただきました 一人で場を独占する話の長い人、いきなり話題を代えて場 …

休日の多い４００万　VS　多忙な８００万 元カレの話です。   仕事が忙しく、責任も重いし、プライベートな時間が取れない会社で、転職することにしたそうです   現在年収６００万。   転職先の条件は  …

マイペースすぎる部下の指導法 仕事のスピードが遅い人の特徴  ５．そもそも、会社員に向いていない   ⇒　こういう方は、 ①起業する ②それでも会社員として働く ２つしかないわけです   しかし、御社 …

仕事に対するモチベーションが低い部下への指導法 仕事のスピードが遅い人の特徴   ４．仕事に対するモチベーションが低い   ⇒　生まれた時から、入社した時からモチベーションが低い人は、いません。なんら …

「仕事が遅い」と気づいていない部下への指示法 仕事のスピードが遅い人の特徴   ３．自分が「遅い」と気づいていない   ⇒これは気づいていただく必要があります！   例） ×「△の書類整理は大体３０分 …

プレッシャーを感じにくい部下への指導法 仕事のスピードが遅い人の特徴  １． 周りのプレッシャーを感じにくい   ⇒プレッシャーを感じていただく！(笑)   例） 自分「納期が末日だから、２５日にはラ …

仕事の全体像が見えない部下への指示の出し方 仕事のスピードが遅い人の特徴  ２．仕事の全体像が見えていない   ⇒彼（彼女）は仕事が『作業』になってしまっています。これは指示を出す側にも問題があります …

仕事のスピードが遅くて困る！ 仕事のスピードが遅い人の特徴 １．周りのプレッシャーを感じにくい  ２．仕事の全体像が見えていない  ３．自分が「遅い」と気づいていない  ４．仕事に対するモチベーション …

業務効率を上げる４つの仕訳 業務効率をあげるためには、緊急、重要、保留、やらないを決めること。分けること   ■星野佳路氏（星野リゾート代表）「すること」よりも「しないこと」を決める  ■米山 久氏（ …

業務量が多い！減らし方・分別法 やらないことを決めていますか？ たくさんのタスクに忙殺されているかもしれません   ①今行っていることを書き出す ②自分しかできないこと・部下に頼めること・やらなくてい …